Le gouvernement béninois entend repenser les modalités d’accès à la fonction publique. Dans cette perspective, le ministère en charge du Budget et de la Fonction publique a organisé, le lundi 19 octobre 2026 à Abomey, un atelier stratégique consacré à la réorganisation du système de recrutement de l’État. Cette rencontre a réuni des experts autour des pistes de réforme d’un dispositif essentiel au fonctionnement de l’administration.

L’initiative vise notamment à améliorer les conditions d’accès aux concours publics. Malgré les exigences de rigueur et de transparence qui encadrent le système actuel, certaines contraintes administratives et financières constituent encore des obstacles pour de nombreux candidats. La réforme envisagée entend donc simplifier les procédures et faciliter l’accès des jeunes diplômés aux emplois publics.

Au-delà de cet objectif, le gouvernement ambitionne de moderniser les ressources humaines de l’administration. Il s’agit de mieux prendre en compte les besoins en compétences nouvelles, notamment dans les domaines des données, de l’intelligence artificielle, de la transition énergétique et de l’ingénierie de projet.

L’enjeu est de faire du recrutement public un véritable levier de performance et de modernisation de l’État, au-delà du seul remplacement des agents admis à la retraite. Avec l’appui de la Banque mondiale et du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), les travaux engagés à Abomey doivent contribuer à définir les bases d’une fonction publique plus agile, plus efficace et mieux préparée aux exigences des métiers de demain.

R.K.